机会:芝加哥JVS寻求社会企业合作伙伴

机会:芝加哥JVS寻求社会企业合作伙伴

社会正义的力量, JVS职业& 就业机会 是501C(3)非营利组织,每年为成人,青年和残疾人提供服务,服务于5,000多名员工,雇主和企业家。

机会: 残疾雇员为雇主提供了巨大的未开发人才库。尽管企业面临着劳动力老龄化和熟练工人短缺的挑战,但残疾人的就业仍然不足。我们的目标是与富有灵感的企业家/商业领袖合作,共同开发一个新的实体,为残疾人创造收入并创造就业机会。作为其价值主张不可或缺的一部分,社会企业除了致力于创造利润外,还将致力于创造公共利益。

伙伴关系: JVS职业&就业部门正寻求与一个具有战略意义的组织合作,以发展一家为社区服务并为残疾人提供就业和培训的社会企业。这种社会企业的非营利性非营利合作伙伴关系模式将是互利的商业伙伴关系或营利性公司与非营利组织之间的合资企业(JVS职业& 就业机会). The partnership may occur with an existing business, or may result in the creation of a new entity or profit center. The new social enterprise will offer a market-tested product or service and be mission-aligned with JVS职业&就业,利用该机构的资产,与目标人群,社区,品牌和专业知识的关系。

雇用残疾人的商业案例*

对雇主的好处

  • 减少营业额。 残疾工人不是“工作漏斗”,他们倾向于比一般劳动力更长的工作时间。
  • 降低成本。由于更少的人员流动和再培训,降低了整个工作场所的成本。
  • 提高生产力。 整个公司的士气和生产力得到改善。
  • 新市场。 残障员工可帮助公司微调其产品,以满足其他残障人士的需求。
  • 降低费用。在合理的住宿条件下花费1美元,可以带来正的投资回报。

雇用残疾人士影响客户

  • 新客户。大多数客户都喜欢与雇用残疾人的公司开展业务。
  • 增加收入。残疾人占美国人口的1/5,全球为13亿,其23亿家庭成员拥有8万亿美元的消费能力。
  • 重复业务。 92%的客户更有可能向知名的雇用残疾人的公司提供支持。

残疾人是有力的候选人

  • 较低的营业额。 残疾雇员的营业额和缺勤率与残疾雇员相等或更好。
  • 灵活的调度。 残疾员工拥有相同或更好的安全记录,工作绩效等级以及工作分配的灵活性。
  • 平等监督:平均而言,残障员工和残障员工需要同样数量的监督。

与我们合作!
如果您有商业想法和/或有兴趣探索将对人们的生活产生影响的这家社会企业,请联系:

凯瑟琳·格霍尔德(Kathleen Gerhold),MPPA
职业高级总监& 就业服务
JVS职业& 就业机会 |西杰克逊216号,#700 |伊利诺伊州芝加哥60606
312.673.3233

JVS职业& 就业机会 我们相信工作可以改变生活,帮助人们找到工作可以帮助他们过上更好的生活。我们致力于通过为各行各业的求职者提供机会,帮助他们通过就业实现自给自足,使世界变得更加美好。为了制定可持续发展的计划,我们将犹太联合会,政府,企业和社区的资源汇集在一起​​。

*资源: http://cdd.unm.edu/pfe/pdfs/making-the-business-case.pdf