寻求就业的老年人口数量

理查德·福克斯曼

您进入劳动力市场,工作到一定年龄,然后退休。也许你不知道。越来越多的人正在为晚年工作,这一趋势预计将持续下去。

人们在晚年工作的原因有很多。他们更健康,受过更好的教育,并希望在社区中保持活跃,从而增加了留在劳动力队伍中的可能性。社会保障福利和员工退休计划的变化,以及为退休储蓄更多的需求,产生了保持工作的动力。(1).

美国劳工统计局(BLS)在7月份发布的工作报告中,随着专业和商业服务,制造业和医疗保健领域就业人数的增加,失业率微降至3.9%。 根据美国劳工统计局(BLS)的数据,2014年,年龄在55岁以上的人中有40%在工作或正在积极寻找工作。对于这一年龄段的最老部分,这一数字预计将以最快的速度增长,尤其是65至74岁,75岁和到2024年。

十三年来,理查德·福克斯曼(Richard Foxman)担任伊利诺伊州金融与专业监管部以及该州最大的医疗保健和家庭服务部门的人力资源主管。在那里,他负责2,400名员工,并管理了《平价医疗法案》带来的医疗补助扩张。 2017年,他的部门进行了重组,理查德发现自己失业了。理查德是55岁及以上候选人的代表。 

4月,Richard求助于JVS 事业&就业是JCFS专业服务于职业和就业的服务系列的一部分,旨在帮助他驾驭就业市场他已经十多年没有做任何事情了。理查德(Richard)与许多其他老年人一样,必须适应的重大变化是在求职过程中使用了先进的技术。不再需要在同一个房间里进行采访,并且新的软件程序使公司可以在与潜在应聘者见面之前对其进行审查。理查德说:“通过互联网和社交媒体的使用,我注意到了这一过程的速度和自动化程度更高。”

JVS职业服务总监Jeffrey Blumenfeld最近在最近的“第21届演出”播客中讨论了人工智能及其对求职者的影响,“招聘中的人工智能。” Jeff致力于培训人们使用数字工具申请工作的机会,并说,对很多人来说,用计算机面试可能非常困难。杰夫说:“在这个时候,这真是一个混血儿。在年龄不大的人中,你会发现最大的差距。” “但是就他们的技能而言,他们和其他人一样出色。”

理查德正在与 JVS职业顾问 提高他的面试技巧,更新他的简历,并帮助他找到与他的长处相匹配的工作机会。他还参加了讲习班,讲解LinkedIn和其他社交媒体平台的基础知识,并参加了社区中的社交活动。 

尽管找工作需要时间和精力,但理查德(Richard)致力于这一过程,不会让这种转变阻碍他。他说:“我对我的职业充满活力和激情,我想继续为员工做出贡献。” “ JVS的每个人都非常专业,支持并关注我的需求。最好的部分是能够与(所有年龄段的)其他求职者分享想法和角色扮演,这些求职者可以直接了解他们的经历。我们互相指导。”

 

  1. 美国劳工统计局