雇主需要谈论工作场所的心理健康

雇主需要谈论工作场所的心理健康

据估计,大约四分之一的美国人患有精神疾病1 但尽管如此,误解和污名仍然笼罩着精神疾病。心理健康会影响生活的各个方面。 约有80%的抑郁症成年人因其抑郁症症状而至少在工作,家庭或社交活动方面遇到困难。2 对于雇主而言,这意味着精神健康状况每年可能耗资逾1000亿美元,并损失2.17亿个工作日。3

为了向患有精神疾病的同事表示支持,世界卫生组织(WHO)为公司建议了四个重要步骤:

  • 组织变革旨在防止和减轻工作压力。 雇主应确定与工作有关的压力的催化剂。这可能包括无法控制的工作时间表,组织变更和/或推动事半功倍的努力。5 世卫组织建议公司定期评估精神卫生政策,程序和计划,以确保它们满足组织和工人的需求。5
  • 消除心理健康问题的污名和寻求帮助. 在当今瞬息万变的职业环境中,工人常常不愿谈论自己的心理健康状况,因为他们担心这样做会危害他们的就业或职业发展。雇主应努力营造一种支持性的工作环境,这可以增加员工的幸福感,生产力和留住率。 3
  • 认识并及早发现心理健康和情绪障碍。 雇主应注意同事之间的警告信号或行为改变。如果您担心一位同事,最好表达同情心,鼓励他们交谈或寻求健康和咨询服务。 4
  • 通过员工健康和援助计划进行适当的干预和治疗。 雇主应根据当前的残疾立法制定适当的预防和促进计划。作为其角色的一部分,必须对管理人员进行培训,以识别和管理工人中的心理社会困难,并且员工应了解可用于支持的内部和社区资源。 4

容纳25%的据报告有精神健康问题的劳动力1 这不仅是一项道德决定,而且也是一项经济决定。在人们感到安全的工作环境中,员工更有可能更加努力地工作,并在公司待更长的时间。最重要的是,担任负责职务的雇主应采取措施促进雇员的良好心理健康。

如果您要处理与工作有关的压力和/或心理健康问题, JCFS芝加哥咨询服务 可以帮忙。 “我们的咨询服务 成人,儿童和青少年部主任林恩·席曼(Lynn Shyman)表示:“家庭服务。今天致电855.275.5237,以了解有关咨询,支持小组或小组心理治疗的信息。

 

1 //www.hopkinsmedicine.org/health/wellness-and-prevention/mental-health-disorder-statistics

2 //www.cdc.gov/nchs/data/databriefs/db303.pdf

3 //namipierce.org/why-employers-need-to-talk-about-mental-illness-in-the-workplace/

4 确定并减少可能对心理健康产生负面影响的与工作相关的压力源。

5 //apps.who.int/iris/bitstream/handle/10665/43502/9241594381_eng.pdf?sequence=1